Persoonlijke ontwikkeling
Jan Palfijn investeert in de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers, naast het aanwerven van nieuwe medewerkers vinden we het immers even belangrijk om (tevreden) medewerkers te houden:
- onthaal- en inlooptraject voor nieuwe medewerkers (onthaal op de eerste werkdag, rondleiding, specifieke onthaaldagen, opvolgingsgesprekken)
- functionerings-en evaluatiecyclus
- project talentontwikkeling met als doel interne medewerkers op te leiden tot capabele leidinggevenden
- mogelijkheid tot loopbaanbegeleiding
- kansen op horizontale en verticale doorgroeimogelijkheden
- uitgebreid vormingsaanbod (intern en extern)
- mogelijkheid tot bijstuderen (bijv. beroepstitel) met ondersteuning van het ziekenhuis na 1 jaar in dienst
- opvolging door de begeleidingsverpleegkundigen
- multidisciplinaire samenwerking