a A

Persoonlijke ontwikkeling

Jan Palfijn investeert in de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers, naast het aanwerven van nieuwe medewerkers vinden we het immers even belangrijk om (tevreden) medewerkers te houden:

  • onthaal- en inlooptraject voor nieuwe medewerkers (onthaal op de eerste werkdag, rondleiding, specifieke onthaaldagen, opvolgingsgesprekken)
  • functionerings-en evaluatiecyclus
  • project talentontwikkeling met als doel interne medewerkers op te leiden tot capabele leidinggevenden
  • mogelijkheid tot loopbaanbegeleiding
  • kansen op horizontale en verticale doorgroeimogelijkheden
  • uitgebreid vormingsaanbod (intern en extern)
  • mogelijkheid tot bijstuderen (bijv. beroepstitel) met ondersteuning van het ziekenhuis na 1 jaar in dienst
  • opvolging door de begeleidingsverpleegkundigen 
  • multidisciplinaire samenwerking